Диагностика HR-системы

     Экспертная диагностика HR-системы бизнеса, которую уже более 5 лет проводят для своих клиентов  консультанты Консалтинговой группы «КонSилиум» помогает выявить проблемные места и определить приоритетные направления в области управления человеческим ресурсом.  

Сигналами того, что вам нужна диагностика системы персонала в компании могут быть следующие признаки: 

• Вы думаете, что могли бы повысить прибыль компании, если бы заменили часть сотрудников.  
• Вы не знаете, как добиться от сотрудников максимальной производительности труда.  
• Эффективность существующей системы мотивации вызывает у вас сомнения.  
• Есть сложности с подбором и удержанием сотрудников.
• Есть проблемы с лояльностью персонала. Сотрудники работают не так, как ждет от них топ-менеджмент. Нет уверенности, что сотрудники не уйдут от вас, если конкуренты сделают им интересное предложение.  

Объектами диагностики HR-системы бизнеса являются:  

• Цели компании 
• Организационная структура, структура отдела персонала
• Экономика труда
• HR-стратегия, корпоративная культура
• Вовлеченность  и лояльность персонала
• Ключевая команда 
• Планирование и определение потребности в персонале, работа с рынком 
• Поиск и отбор, найм, ввод в должность
• Развитие персонала, кадровый резерв
• Ротация и увольнение
• Система мотивации: материальная и нематериальная
• Коммуникативные каналы  

В результате вы получите структурированную и объективную оценку работы системы персонала у вас в компании, рекомендации и конкретные шаги, которые следует предпринять в первую очередь.  Реализовать рекомендации вы сможете самостоятельно, либо с нашей помощью.