Как улучшить свой тренинг. Чек-лист.

Как превратить тренинг в шедевр инфобизнеса?

Часто перед автором тренинга возникает вопрос о том, как сделать свой базовый продукт еще сильнее, чтобы это выглядело уникально. Для решения этой задачи необходимо добавить ценности. Это как обычная одежда вдруг оказывается от известного кутюрье.

 

  1. Сделать продающий лендинг для тренинга с крутым дизайном
  2. Придумать логотип к тренингу — вроде деталь, но влияет на имидж
  3. Придумать лозунг/слоган к тренингу — точно такой же принцип, как и с логотипом
  4. Сделать отдельный брендинг — покажет всю серьезность организации тренинга
  5. Предварительные задания — тренинг еще впереди, а движуха уже началась
  6. Устроить пре-пати — неформальная обстановка отличный вариант для знакомства
  7. Вложиться в раздатку — чтобы участники сразу оценили уровень мероприятия
  8. Добавить в тренинг новые бонусы — чем больше, тем сильнее будет впечатление
  9. Позаботиться о кофе-брейках — сразу “нет” дешевому печенью и кофе в пакетиках
  10. Добавить всем по мини-подарку — пусть это идет сюрпризом в пакете с раздаткой
  11. Дарить книги — можно любых экспертов, но лучше всего свои, если есть
  12. Пригласить интересных спикеров — эксперты из других тем усилят ваш тренинг
  13. Позвать учеников — наглядный пример тех, кто уже прошел ваш тренинг — это плюс
  14. Пригласить известную личность — подойдет из любой индустрии (шоу, театр, бизнес)
  15. Позвать иностранную звезду — зарубежный эксперт добавит статусности тренингу
  16. Попросить выступить нишевого эксперта — рабочие фишки и кейсы от профи — это плюс
  17. Пригласить представителя крупной компании — большие люди — это всегда солидно
  18. Пригласить “героя” ниши — опыт человека с впечатляющими результатами идет на ура
  19. Продавать сувенирку на входе — приятные безделицы добавят ярких красок
  20. Продавать другие свои продукты — для участников выбор, для вас доход
  21. Добавить домашние задания — для получения участниками быстрых результатов
  22. Проверять домашку — если участников много, то первых, кто прислал вовремя
  23. Разбирать кейсы — практика на реальных примерах усваивается лучше всего
  24. Создавать группы разбора — эффект работы в микрогруппе усиливается
  25. Назначить ответственных за группу — т.е. выбрать капитанов для управления
  26. Предложить систему наставнической помощи — участники сами помогают друг другу
  27. Добавить больше интерактива и групповых заданий — эффект синергии
  28. Добавить личной проработки — персональное участие тренера особо ценится
  29. Затронуть дополнительные темы — например, цели, финансы, отношения и т.д.
  30. Организовать закрытый чат — усиливает горизонтальные связи между участниками
  31. Включить партнеров — это дополнительные подарки, скидки, особые условия
  32. Поделиться личными успехами — всегда работает на авторитет тренера
  33. Поделиться личными проблемами и методиками их преодоления — вы такой же как все
  34. Выделить блок тренинга на пост-продажи — покажет, что у вас есть еще чем поделиться
  35. Добавить VIP- блок — здесь более крутые темы и/или индивидуальный коучинг
  36. Допродать следующую ступень — возможность подняться выше мотивирует людей
  37. Добавить пост-тренинговую встречу/вебинар — разбор полетов и ответы на вопросы
  38. Предложить программу на 3 недели после живого тренинга — для закрепления эффекта
  39. Отрекламировать следующий поток — сделать его для “старичков” бесплатным
  40. Организовать афтепати — прощальный вечер как финальная точка для души
  41. Предложить совместный выход, экскурсию или тусовку — усилит сближение группы
  42. Выдавать дипломы/сертификаты — физическое подтверждение прохождения тренинга
  43. Собрать со всех отзывы — люди выскажутся, а для вас это пиар на будущее
  44. Собрать обратную связь через 3-6 недель — важно узнать о новых результатах
  45. Пригласить коллегу — чтобы получить экспертную обратную связь
  46. Организовать мастер-группу — участники смогут закрепить результаты после тренинга
  47. Организовать благотворительное мероприятие — важно, чтобы участники там были
  48. Вложить часть денег в благотворительность — сообщить участникам, что это их вклад
  49. Написать книгу по материалам/ результатам тренинга — контент для будущих продаж

Поделиться в соц. сетях